Mit Find Your Circle Team entsteht ein interdisziplinärer Raum für Workshops, Vorträge und Prozessbegleitung.

Wir verbinden Coaching, Moderation, Organisationsentwicklung, soziale Erfahrung, Diversitätssensibilität und einen klaren Blick für das, was Menschen brauchen, um sicherer, mutiger und bewusster miteinander zu arbeiten.

Sichere Räume. Klare Sprache. Mutiges Miteinander.

Workshops zu Gewaltprävention, psychologischer Sicherheit und guter Zusammenarbeit

Wir gestalten Räume, in denen Teams, Gruppen und Gemeinschaften über das sprechen können, was im Alltag oft unausgesprochen bleibt: Kommunikation, Macht, Grenzen, Zugehörigkeit, Ausgrenzung, digitale Gewalt, psychologische Sicherheit und die Frage, wie gutes Miteinander gelingen kann — auch dann, wenn es herausfordernd wird.

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Zusammenarbeit beginnt dort, wo Menschen einander wirklich hören.

✳︎ Zusammenarbeit beginnt dort, wo Menschen einander wirklich hören.

Wer wir sind

Tarik

Tarik bringt Erfahrung aus Coaching, Jugendarbeit, Freiwilligenarbeit und sozialen Kontexten mit. Er hat mit Jugendlichen, benachteiligten Personengruppen und Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung gearbeitet und Workshops zu Themen wie Cybermobbing, digitaler Gewalt, sozialem Miteinander und Sensibilisierung begleitet.

Seine Arbeit ist geprägt von einem wachen Blick für Lebensrealitäten, die nicht immer gesehen werden: Ausgrenzung, Diskriminierung, soziale Unsicherheit, kulturelle Zuschreibungen, Gewaltformen im Alltag und die Frage, wie Menschen wieder in Kontakt, Verantwortung und Selbstwirksamkeit kommen können.

Tarik schafft Räume, in denen schwierige Themen ansprechbar werden — klar, respektvoll und mit viel Gespür für Gruppenprozesse.

Coaching, Jugendarbeit, soziale Räume & Gewaltprävention

Iza

Kommunikation, psychologische Sicherheit, Neurodiversität & Zusammenarbeit

Iza ist Coach, psychosoziale Beraterin i.A.u.S., Organisationsentwicklerin und Gründerin von Find Your Circle Consulting. Ihre Arbeit verbindet Kommunikation, psychologische Sicherheit, Neurodiversität, Teamdynamiken und gesunde Zusammenarbeit.

Sie begleitet Menschen, Teams und Organisationen dabei, Muster sichtbar zu machen, Spannungen ansprechbar zu machen und neue Formen von Zusammenarbeit zu entwickeln. Im Zentrum steht die Frage, wie Menschen in Arbeits-, Lern- und Beziehungsräumen gesehen, gehört und ernst genommen werden können — ohne sich verbiegen zu müssen.

Ihre Schwerpunkte liegen in Teamcoachings, Workshops, Moderation, Konsent-Prozessen, Vorträgen und der Gestaltung sicherer Reflexionsräume.

Was uns verbindet

Wir kennen einander aus der gemeinsamen Arbeit als Organisationsentwickler und haben in unterschiedlichen Teamkonstellationen bereits zahlreiche Workshops rund um gute Zusammenarbeit, sichere Räume, Kommunikation und methodisches Arbeiten begleitet.

Gemeinsam haben wir über 60 Workshops und Prozessräume moderiert, gestaltet oder mitentwickelt. Wir arbeiten sowohl in Präsenz als auch im digitalen Raum und bringen Erfahrung in der Begleitung von Gruppen, Teams, Führungskräften, Jugendlichen, Erwachsenen und Organisationen mit.

Was uns verbindet, ist die Überzeugung:

Gute Zusammenarbeit entsteht nicht zufällig. Sie braucht Räume, Sprache, Mut, Bewusstsein und Menschen, die bereit sind, Verantwortung für ihr Miteinander zu übernehmen.

Unser Schwerpunkt

Zusammenarbeit ohne Gewalt

Gewalt beginnt nicht erst dort, wo sie sichtbar eskaliert.

Sie kann laut oder leise sein. Direkt oder strukturell. Körperlich, psychisch, digital, sprachlich, kulturell oder sozial. Sie kann in Kommentaren liegen, im Ausschluss, im Beschämen, im Übergehen, im Schweigen, in Machtgefällen, in Chatgruppen, in Rollenbildern, in vermeintlich harmlosen Witzen oder in unausgesprochenen Teamdynamiken.

Unser Angebot setzt genau dort an:
Wir sensibilisieren für unterschiedliche Formen von Gewalt und schaffen Räume, in denen Menschen lernen, genauer hinzusehen, klarer zu sprechen und verantwortungsvoller miteinander umzugehen.

Dabei geht es nicht um Schuldzuweisung oder moralische Überlegenheit. Es geht um Bewusstsein, Orientierung und Handlungskompetenz.

Wir arbeiten mit Gruppen daran, Gewalt früher zu erkennen, Sprache für schwierige Situationen zu finden, Grenzen respektvoll zu benennen und Formen von Zusammenarbeit zu entwickeln, die Sicherheit, Würde und Beteiligung ermöglichen.

Worum es in unseren Workshops gehen kann

Unsere Workshops und Vorträge können je nach Zielgruppe, Kontext und Bedarf unterschiedliche Schwerpunkte setzen:

  • Gewalt erkennen und einordnen

    • Welche Formen von Gewalt gibt es?

    • Woran erkennen wir psychische, digitale, sprachliche, strukturelle oder soziale Gewalt?

    • Wo beginnt Grenzverletzung?

    • Wie wirken Ausschluss, Beschämung, Abwertung oder Schweigen auf Menschen und Gruppen?

    • Welche Rolle spielen Macht, Herkunft, Geschlecht, soziale Position, Sprache oder Zugehörigkeit?

  • Kommunikation und psychologische Sicherheit

    • Wie entsteht ein Raum, in dem Menschen sich trauen, ehrlich zu sprechen?

    • Was bedeutet psychologische Sicherheit im Team, in Organisationen oder Lerngruppen?

    • Wie können wir Kritik, Spannung und Konflikte ansprechen, ohne Menschen zu beschämen?

    • Wie gelingt aktives Zuhören?

    • Wie können Teams lernen, nicht sofort zu bewerten, sondern zuerst zu verstehen?

  • Digitale Gewalt und Cybermobbing

    • Wie zeigt sich Gewalt im digitalen Raum?

    • Was passiert in Gruppenchats, sozialen Medien oder digitalen Arbeitsräumen?

    • Wie können Jugendliche, Eltern, Lehrende oder Teams sensibilisiert werden?

    • Welche Dynamiken entstehen durch Anonymität, Beschleunigung und Gruppendruck?

    • Wie können Betroffene gestärkt und Gruppen in Verantwortung gebracht werden?

  • Mut, Haltung und Zivilcourage

    • Wie spreche ich etwas an, ohne zu eskalieren?

    • Wie kann ich einschreiten, wenn ich Grenzverletzungen beobachte?

    • Was hilft Menschen, mutiger und klarer zu werden?

    • Wie können Organisationen eine Kultur fördern, in der Hinschauen wichtiger ist als Wegschauen?

    • Wie kann Verantwortung geteilt werden, statt Einzelne allein zu lassen?

  • Zusammenarbeit und Zusammenleben

    • Wie wollen wir miteinander umgehen?

    • Welche Regeln, Werte und Vereinbarungen brauchen wir?

    • Wie entsteht Zugehörigkeit ohne Anpassungsdruck?

    • Wie können Unterschiede gehalten werden, ohne dass sie zur Spaltung führen?

    • Was braucht ein Team, eine Klasse, eine Gruppe oder eine Organisation, um tragfähiger miteinander zu werden?

Für wen und wie wir arbeiten

Unsere Formate eignen sich für unterschiedliche Kontexte:

  • Unternehmen und Organisationen

  • Führungskräfte und Teams

  • Vereine und soziale Einrichtungen

  • Schulen und Bildungseinrichtungen

  • Lehrende, Eltern und Jugendliche

  • Gemeinden, Initiativen und Projektgruppen

  • Teams in Veränderungsprozessen

  • Gruppen, die ihre Zusammenarbeit bewusster gestalten möchten

Wir passen Inhalte, Sprache, Methoden und Tiefe an die jeweilige Zielgruppe an. Ein Workshop für Jugendliche braucht eine andere Form als ein Reflexionsraum für Führungskräfte. Ein Elternabend braucht eine andere Sprache als ein Organisationsteam, das an psychologischer Sicherheit arbeiten möchte.

Der gemeinsame Kern bleibt:
Menschen sollen nach dem Format klarer sehen, mutiger sprechen und bewusster handeln können.

Unsere Arbeit ist interaktiv, dialogorientiert und praxisnah. Wir verbinden fachlichen Input mit Reflexion, Gruppenübungen, konkreten Beispielen und moderiertem Austausch.

Dabei achten wir besonders auf:

  • sichere und respektvolle Gesprächsräume

  • klare Rahmung sensibler Themen

  • Beteiligung unterschiedlicher Perspektiven

  • verständliche Sprache

  • methodische Vielfalt

  • konkrete Übertragung in den Alltag

  • Würde, Verantwortung und Handlungsspielraum

„Wir arbeiten nicht mit Beschämung. Wir arbeiten mit Bewusstsein.

Unser Ziel ist nicht, perfekte Menschen oder perfekte Teams zu schaffen. Unser Ziel ist, Räume zu öffnen, in denen Menschen ehrlicher, klarer und verantwortungsvoller miteinander umgehen können.“

Warum dieses Thema wichtig ist

Viele Teams, Klassen, Gruppen und Organisationen sprechen erst dann über Gewalt, wenn bereits etwas passiert ist.

Wir glauben: Es braucht frühere Gespräche.

Es braucht Räume, in denen Menschen lernen, die leisen Formen von Gewalt zu erkennen, bevor sie eskalieren. Räume, in denen Jugendliche, Erwachsene, Führungskräfte, Eltern, Lehrende und Teams Sprache für das bekommen, was oft schwer greifbar ist.

Denn wo Menschen zusammenkommen, entstehen Reibung, Unterschiedlichkeit, Unsicherheit und Macht. Die Frage ist nicht, ob es Spannungen gibt. Die Frage ist, wie wir mit ihnen umgehen.

Gute Zusammenarbeit bedeutet nicht, dass alle immer einer Meinung sind.
Gute Zusammenarbeit bedeutet, dass Unterschiedlichkeit gehalten werden kann, ohne dass Menschen ihre Würde verlieren.

Interesse an einem Workshop oder Vortrag?

Wenn du für dein Team, deine Organisation, deine Schule, deinen Verein oder deine Gruppe ein passendes Format suchst, freuen wir uns über deine Anfrage.

Wir entwickeln Workshops, Impulse und Entwicklungsräume passend zu euren konkreten Bedürfnissen — ob als kurzer Impulsvortrag, interaktiver Workshop, Halbtagesformat, Ganztagesworkshop oder längerfristige Begleitung.

Die Formate können bei euch vor Ort, online oder in extern buchbaren Räumlichkeiten stattfinden.

Wir melden uns gerne zurück und entwickeln gemeinsam ein Format, das zu euch passt.