Sie sind hier genau richtig, wenn Sie

  • spüren, dass Diversity mehr sein muss als ein Image-Statement.

  • Mitarbeitende haben, die “anders ticken” und das endlich ernst nehmen wollen.

  • eine Führungskultur etablieren möchten, die Menschlichkeit mit Innovationskraft verbindet.

  • verstanden haben, dass die Zukunft nicht uniform denkt, sondern vielfältig.

Eine lächelnde Frau steht vor einem weißen Hintergrund, trägt eine beige Rollkragenpullover und Hosen mit Hahnentrittmuster.
Vorträge
Workshops

Unternehmen müssen neurodivergente Perspektiven nicht nur aus ethischer Verantwortung, sondern vor allem aus strategischer Weitsicht integrieren.

mögliche Vortragsinhalte


Neurodiversität verstehen

Wie Unternehmen Denkvielfalt erkennen und nutzen. Was ADHS, Autismus & Hochsensibilität wirklich bedeuten und warum sie kein Randthema mehr sind. Ein fundierter Einstieg in das Thema Neurodiversität: mit Klartext statt Klischees, Potenzialen statt Problemen und konkreten Impulsen für Inklusion, die wirkt.


Führen mit Feingefühl

So gelingt gehirngerechte Kommunikation im diversen Team. Was Führungskräfte wissen müssen, um Unterschiedlichkeit nicht nur zu tolerieren, sondern zu fördern. Ein praxisnaher Impuls für moderne Führung: verständlich, verbindend und voll umsetzbarer Tools für den Führungsalltag.

Zwischen Innovationsbooster und stillem Burnout

Was neurodivergente Mitarbeitende wirklich brauchen. Warum High Potentials oft ausfallen und wie Unternehmen echte psychologische Sicherheit schaffen. Dieser Vortrag beleuchtet die Balance zwischen Leistung und Überforderung und zeigt Wege zu gesunden, resilienten Teams, in denen Vielfalt gedeihen kann.


Recruiting neu denken

Wie Sie neurodivergente Talente gewinnen und halten. Von der Stellenanzeige bis zum Onboarding: So gestalten Sie Prozesse, die Vielfalt im Denken nicht ausschließen. Perfekt für HR & Employer Branding: Dieser Vortrag öffnet Türen zu einem Potenzialpool, den viele übersehen und stärkt Ihre Arbeitgebermarke für die Zukunft.

Sie wollen Ihr Unternehmen neuro-inklusiver gestalten, aber wissen noch nicht genau, wo Sie anfangen sollen? Lassen Sie uns unverbindlich sprechen, ich höre zu, berate ehrlich und finde mit Ihnen einen stimmigen Einstieg.

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Workshops für Unternehmen Teams | Schulen | Elternvereine

Meine Workshops bieten ein modulares Format mit mehreren wählbaren Einheiten, die Orientierung schaffen Bewusstsein vertiefen, konkrete Handlungsräume öffnen, relevante Schlüsselbereiche wie Führung & HR vertiefen.

  • Neurodiversität im Unternehmen verstehen

    Ziel: Awareness schaffen, Denkmuster erweitern, Einstieg ermöglichen

    Zielgruppe: alle Mitarbeitenden, Führungskräfte, HR, DEI-Beauftragte

    Nutzen: Gemeinsame Begriffsklärung – jenseits von Stereotypen, Stärken und Herausforderungen neurodivergenter Menschen erkennen, Gesprächs- & Reflexionsraum öffnen – ohne Überforderung, Psychologische Sicherheit für sensible Themen schaffen Empfohlen als Einstieg in den Transformationsprozess.

  • Status-Check: Wie neuroinklusiv arbeiten wir wirklich?

    Ziel: Bestehende Strukturen analysieren, Potenziale & Hürden sichtbar machen

    Zielgruppe: Führung, HR, interne Transformations- oder DEI-Teams

    Nutzen: konkrete Analyse neuro-inklusiver & ausschließender Elemente im Unternehmen, Identifikation von Quick Wins und langfristigen Entwicklungsfeldern, Entwicklung erster Maßnahmen & Perspektiven für weitere Schritte.

    Optional: Anonyme Vorab-Befragung zur Selbstwahrnehmung im Team, empfohlen als Folgeschritt nach dem Grundlagen-Workshop.

  • Neurodivergente Talente finden, fördern, binden

    Ziel: HR-Prozesse, Recruiting & Employer Branding inklusiver gestalten

    Zielgruppe: HR, Recruiting, People & Culture, Diversity-Verantwortliche

    Nutzen: Bewusstsein für (unbewusste) Barrieren in Ausschreibungen & Auswahlprozessen, Gestaltung inklusiver Onboarding- & Entwicklungspfade, Stärkung der Arbeitgebermarke durch glaubwürdige Inklusion, Zugang zu einem Potenzialpool, den viele noch übersehen Ideal als HR-Vertiefung oder Einzelmodul für Personalverantwortliche.

  • Abstraktes Muster mit dünnen Linien und dunkelblauen Punkten auf beigem Hintergrund.

    Kommunikation & Führung: Klar, inklusiv, menschlich

    Ziel: Führungskräfte sensibilisieren & in gehirngerechter Kommunikation schulen

    Zielgruppe: Führungskräfte, Teamleitungen, Bereichsverantwortliche

    Nutzen: Kommunikationstools für diverse Denk- & Wahrnehmungsstile, Führung mit Empathie – ohne Klarheit zu verlieren, Vermeidung häufiger Missverständnisse im Alltag, Förderung gesunder Leistungsfähigkeit & Teamdynamik.

    Optional: mit individuellem Coaching als Follow-up

Neurodiversität als Entwicklungsthema, nicht als Einmalmaßnahme

Dieses Workshop-Angebot ist keine Standardschulung! Es ist der Start (oder die Vertiefung) einer Entwicklungsreise.
Ein Transformationsprozess, der individuell anpassbar ist, je nach Branche, Teamgröße und aktueller Herausforderung.
Die Module wirken systemisch, greifen ineinander, sind aber auch modular & flexibel kombinierbar, je nachdem, wo Sie gerade stehen. Ziel ist nicht nur Bewusstsein, sondern nachhaltige Veränderung: in Haltung, Kommunikation, Prozessen und Führung.

  1. Als einzelne Workshops (je nach akutem Bedarf)

  2. Als maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm (z. B. über 3–6 Monate)

  3. Kombiniert mit Keynotes, Beratung oder Coaching

Lassen Sie uns gemeinsam schauen, welche Kombination für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

So können Sie buchen:

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Ich freue auch dann auf Ihre Kontaktaufnahme, um mit Ihnen ein individuelles Programm, maßgeschneidert für Ihre Situation zusammenzustellen.

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